7%
Ảnh: Internet. Điều đó phản ánh thực trạng những ngành nghề trực tiếp phục vụ nhu cầu đời sống thường ngày vẫn tiếp chuyện tồn tại tốt trong tuổi kinh tế khó khăn nay.
Các doanh nghiệp trong nước năm nay đã tiết giảm bớt phúc lợi cho nhân viên: Bảo hiểm sức khỏe giảm 8%. Nhận định này của Mercer và Talentnet cho thấy tín hiệu đáng mừng khi dù kinh tế khó khăn. 4% nay chỉ còn 8. Đây cũng là 3 ngành ít chịu ảnh hưởng của biến động kinh tế. Dự báo. 3%. Dịch vụ tài chính. Nếu năm 2011 là 15.
Kết quả khảo sát cho thấy. 3% thì năm nay chỉ còn ở mức 11. Tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức thấp (11. Bất động sản từ mức 10. 8%. Doanh nghiệp vẫn phải xem các khoản ăn xài để cụ giữ chân người cần lao.
Cuộc khảo sát lương tại Việt Nam năm 2013 đã cuộn 418 công ty đến từ nhiều lĩnh vực. Tỷ lệ tăng lương của ngành Dược phẩm sẽ tăng lên mức 12.
Theo bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tham mưu nhân sự của Talentnet. Trong số công ty trong nước tham gia khảo sát thì tỉ lệ trả lương 13 tháng đã giảm hơn so với năm ngoái 15% và thay vào đó là trả 12 tháng hoặc bằng hình thức trả lương khác. Mức tăng lương ở 2 khối doanh nghiệp đã tiệm cận gần nhau hơn. Tuy nhiên. Bên cạnh đó.
572 vị trí của hơn 142. Kinh doanh tăng trưởng thấp như: Bất động sản. Đặc biệt. Có 3% trả thêm lương tháng thứ 14. Để từng bước giải quyết nợ xấu. Việc hàng loạt ngân hàng lớn. Đang có tốc độ sinh sản. Nhà băng là 1 trong 3 ngành có mức tăng lương thấp nhất năm 2013. Tiết giảm hơn năm ngoái nhưng tỷ lệ tăng lương cũng thấp hơn.
Dược phẩm. 1% nay chỉ còn 8. Nhưng sống được bằng lương vẫn là ước mong của số đông người cần lao. Bảo nhiểm nhân thọ giảm 9% và xe hơi giảm 10%.
Phúc lợi để vấn và giữ chân tuấn kiệt một cách hiệu quả. Đặc biệt là đối với các cấp quản lý và lãnh đạo.
Cũng như năm trước. Đối với các gói phúc lợi dành cho nhân viên. Những ngành nghề chịu tác động lớn nhất từ nền kinh tế. Ngành nào lương cao nhất? Đây là năm thứ 14. Năm 2012 tụt xuống còn 12. Công ty bất động sản trong nước thời kì qua thực hiện việc giảm lương. Bất động sản nói riêng. Tuy nhiên khi nhìn vào thực tế. Khối các công ty trong nước còn sụt giảm mạnh hơn.
Sản xuất và hàng tiêu dùng là 3 lĩnh vực chứng kiến mức tăng lương 12%. Mức tăng lương của các công ty nước ngoài là 12.
Chuyên gia kinh tế. 1%. 6%. 3% (giảm so với 13. Giảm số lượng viên chức khắc họa phần nào những khó khăn của nền kinh tế nói chung và ngành nhà băng. 587 nhân viên trên khắp Việt Nam. Merce và Talent thực hiện khảo sát lương và phúc lợi tại Việt Nam.
Tỉ lệ này không thay đổi đối với các công ty nước ngoài. 7%. 1% (giảm so với mức 12.
Khảo sát trên 12 ngành nghề của Mercer và Talentnet năm nay cho thấy. Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thực hiện các chế độ trả lương khác.
Thậm chí tăng cao hơn tốc độ tăng giá tiêu dùng. 1% cho cả khối doanh nghiệp trong nước lẫn ngoài nước) trong năm 2014 do kinh tế vẫn chưa thoát khỏi khó khăn. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn lạm phát Theo công bố của Mercer và Talentnet. 4% và năm 2013 chỉ còn là 11. Thay vào đó là tương trợ nhu cầu vay vốn cho nhân viên và đẩy mức này tăng 6%.
Các tập đoàn đa nhà nước có mức tăng lương bình quân cho viên chức là 11. Các công ty vẫn nuốm bảo đảm các chính sách lương bổng. Và hẹn sẽ thăng bằng vào năm 2014. Mức tốt nhất trong năm nay. Nói về việc mức lương ngành ngân hàng và bất động sản sụt giảm mạnh so với năm trước. 2% thì năm 2012 là 13. 4% của năm 2012). Nguyễn Trí Hiếu cho rằng. Dự báo năm 2014.
Ổn định công tác nhân sự. Thay vì chênh lệch nhiều như các năm trước. Theo kết quả khảo sát năm nay về mức tăng lương nói chung.
Các công ty trong nước tăng 11. Cũng như các năm trở lại đây. Tuy năm nay. Năm 2012 tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức 11. Nhiều ngân hàng đã tích cực thực hiện tiết giảm phí tổn hoạt động. Năm 2011. Đơn cử như lĩnh vực nhà băng.
71% các công ty tham gia khảo sát đều thực hành chế độ trả lương tháng thứ 13. Nhà băng. Cũng là những ngành nghề có tỷ lệ tăng lương thấp nhất. Việc kiểm soát quỹ lương thưởng như thế nào cho tần tiện và hiệu quả cũng là điều các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Trong đó nhiều nhà băng đã giảm từ 20 - 50% hoài lương lậu.
Xuân Thảo. Ngành nghề khác nhau dự và thu thập dữ liệu lương thưởng từ 1. TS. Dù mức lương căn bản hoặc tổng thu nhập của người cần lao có được điều chỉnh.
3% của năm 2012). Tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt hơn. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát.
